职业规划职业规划

时间:2024-05-03 21:48:29
【精选】职业规划职业规划三篇

【精选】职业规划职业规划三篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,你有为自己做过职业规划吗?需要认真地为此写一份职业规划。但是你知道怎样才能写的好吗?以下是小编为大家整理的职业规划职业规划3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

职业规划职业规划 篇1

这种方法如果是投不同的企业的话,这样是没问题的,但是如果你在同一家企业,一次性投5,6份简历在不同的职位上,大到总监、小到文员,技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣,就应聘哪个,本该一个页面可以看到30份简历,但这样一来,同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线。

当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎,有目标,勇于挑战自我的精神值得可赞,但我感觉这更像是一只无头的苍蝇,盲目乱碰乱撞,运气好了,可能撞对方向就成功了,俨然缺少一种正确的职业定位和规划。

其实对于大学生的职业定位和规划辅导,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,这种应聘的成本必然也会更高。

注重心态的及时调整

刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。

而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。

观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态

学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向。

所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。

不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。

职业方向的定型

现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。

当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。

从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

其一,规划做好了,个人的方向和目标确定了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进,这是很多人所期望的,但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变,都会出现迷茫期及调整期,所以在这里也把个人的一些想法提出来,我认为,工作环境可以改变,但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变,否则频繁的更换工种,除了知识结构要不断更新外,择业、就业的压力也会变大,毕竟现代企业的节奏更快,对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。

所以选定的职业类型,我们要坚持个人的选择,除非是通过努力后,感觉实在无法有质的提升可以另当别论,切忌职业选择如猴子掰玉米,到头颗粒无收,也浪费了大好年华。

职场知识结构的调整

由于从专注到专业还有一段很长的路要走,想成为一个领域的专家,良好的知识结构是必不可少,否则,思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

举例来说:你是一位人力资源从业者,要想成为这个领域的专家,专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的,你还需更多的了解财务方面知识,生产现场方面的管理知识、营销方面的知识,组织管理知识,其它方面,只有这样你才能在职场中获得不断蜕变,才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序,尽管我们不需要干预各个部门的管理,但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用,这些知识的掌握和运用却显得极其重要,否则服务和驾驭只能是空谈。

同样,职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作,除了需要销售方面的知褒结构外,还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识,否则,也可能会由于你的知识结构不健全,不专业,而很难为客户提供更优质,更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

在进入职场之前,一份好的职业计划书,能让自己很好的了解自己,也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器,只有你目标够清晰,在找工作时,才会更有针对性;只有你的职业规划够清晰,HR在面试你时,才能更好的考核你。

所以在做职业规划之前,不妨多参考几篇范文,同时仔细的分析下自己,这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。

职业规划职业规划 篇2

我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。之所以我们要为自己制定这个规划,就是在为了我们的以后做 ……此处隐藏8119个字……不论提前预约与否,随时接待,一定会分散精力。如果不尊重自己的时间,别人也不会尊重你的时间。

9.不懂知人善用

资源和人都要合理利用,才能物尽其用,人尽其才。

10.凌乱不堪

当今社会,有各种时间管理工具,实在没有理由让生活和工作凌乱不堪,井井有条是每个有所成就的人不可缺少的基本素养。珍爱我们的生命,不要浪费我们的时间。改掉自己身上的不良习惯,从现在做起,让自己的生命增色,这才是我们该做的。

你还在为这样的恋人浪费时间么

诚然,如果找到一份值得你去奉献守护的感情,你可以不顾一切的去争取去努力。可生活中有的类型的人却是不适合你的,甚至无法给你任何承诺的恋人,你觉得还有必要再去浪费时间么,还会指望他让你拥有婚姻家庭到幸福生活么,也许有人会问,怎样的恋人属于不值得付出的呢,对此,我们来根据一份统计资料做一些具体的恋爱心理分析。

分不清广爱和爱情的关系的人

这种类型的人似乎觉得所有的爱都是用来应对所有的人的,他分不清爱心和爱情的区别,所以很无奈。,所以,交了很多“男的朋友”或“女的朋友”,但都不是“男朋友”或“女朋友”,经常出去约会,但总是很多人在一起,感情方面也只止于暧昧,这种人有点粗线条,总认为每个异性都可以作朋友,但都进不了状况,这种人的心思不够细腻,无法深入交往,也不懂得如何表达内心感受,更无法体会那种微妙的“情爱”。建议这种人多看些较温馨的爱情电影,多培养欣赏艺术品的鉴赏能力,并多接触大自然,相信情况会有所改善的。

崇尚自由的婚恋的人

也许在这些人的心目中,最好的状态就是永远热恋,不需要婚姻的束缚,不渴望责任的付出。就算是恋爱中他们也不允许对方干涉他们的自由。其实亲密关系好比是一扇门,进入这扇门,也就开启了新的时空,获得了新的经验,建立一系列新的人际关系,这一堆人进入自己生命之后,又会开启新的机缘。这就是生命的奇妙。人生不是只有爱情一回事情,这就是那些不肯进入亲密关系的人所体会不到的了

等价交换者

也许是生活中就是斤斤计较的人,在感情方面也是一斤必须兑换十两的人,并且对于他人极度的提防。这类人并非自私,只是他们 认为自己的爱情应该是完美无瑕的。如果在还没有感觉对方已足够付出之前,就要自己先付出或牺牲,即使很微小的利益,也是绝对做不到的。这种心态也易发展出一种过度挑剔并放在对方缺点的现象。他们偏执地认为,人与人之间惟有远看才能保持住美感,就近相处反而鸡犬不宁。不能接受不完美的伴侣,标准过高也妨碍了进入亲密关系。也许这些人的个人经济条件比较好,也许这些人的工作比较理想。但是这些人绝对不值得你去付出那么多而去守候终生。就不要指望这些人给你所期望的幸福婚姻家庭生活。与其浪费时间去追寻一份虚无的感情,不如用心去体验其他的真心。我们做的这些介绍就是希望那些为情所困的男男女女能擦亮眼睛认识恋爱心理,为自己的感情之路点燃最亮的火把。

女人如何制定新的职业规划

在某种程度上说,每个人的生活都是截然不同的,这句话也可以理解为生命本来就不相同。其实,世界给我们一个很大的发展空间,在这里就需要女性怎么样去充分利用这个机会。因此,在职场风云中,女人做好职业规划就是必学的一门知识。

首先,我们既然说到了职业生涯规划,那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是怎样的一个社会概念还是家庭概念,都是值得我们去研究的。

其次,对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展理想在在整个体系中居于中心位置,这个目标实现与否,直接引起成就与挫折,愉快与不愉快的感受,影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前如果不先认识自己,分析需求,将难以进行职业发展计划,自我分析与定位,是确定人生战略选择的前提。

最后,我们也要考虑自身的因素。天赋是与生俱来的人类特质,与后天培养、发展的兴趣不同,但是我们往往不知道自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃。实践告诉我们,不同职业有不同的天赋要求。如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。

职场充电 职业规划要趁早

想要在职场中得到进一步的发展,首先按要做好职场规划。20xx新年即至,不少的OL在职场风云中都会有自己的一个规划。很多白领女性都会树立新的信心,从而给自己计划不同的目标,这是正确的做法。但是,职场专家提醒职场女人不要临时才来做计划,毕竟我们要趁早做好职场规划。

职场充不要盲目跟风

在我们的现实生活中,我们会看到身边有很多的同事都会利用下班时间或者业余时间去参加一系列的培训。如果不跟着同事充电,我就觉得很不踏实。其实我们自己也不知道应该参加哪种培训,觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。其实,人才市场职场专家认为,在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?并且,我们要能够做到将培训和自己的特长相结合,从而选择有效的培训科目,这样才会有效立身在职场中。

平时打好扎实的基础

小蓝大学毕业有几年了,一直在一家公司做文秘工作。大家都看的出来她平时很努力。不仅在工作中她很努力,也很有上进心,但是从人事文员到打字员、办公室文员,她都不知道自己真正喜欢什么,工作却老喜欢迁就,每份工作都做不长,跳槽对她来说非常简单。新年刚过,她意识到自己不能再这样下去了,但是又不知道该怎么做,她在迷茫中一天一天的在过着日子。其实,职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先是不要失望,因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看,制定并实施一份良好的职业规划的第一步,就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益,了解自己的能力,分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有在平时打好扎实的基础,并且做好新年的计划,这个计划是需要做自己的,不能够做些不适合自己的计划,那就得不偿失。

温馨提示:当然,充电的方式这也是根据不同类型的人来选择的,因人而异的办法我们也不会固定死。但是,小编建议大家在选择充电方式的时候,尽量看重自身的情况。如果您平时上班的时间已经是很大了,那么您最好抽空集中进行培训深造。

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